人力资源部门在企业的尴尬地位

人力资源管理能否成为公司的竞争优势直接取决于人力资源部如何在创造公司价值方面做出积极的贡献。然而，公司决策层的错误认识，人力资源部对自身的定位定位以及员工对人力资源部的不正确看法等直接影响到人力资源部的价值创造和战略发挥。在许多人的印象中，企业的人力资源部门是一个很特殊的部门，一方面，HR的权力很大，制定公司各方面的用人政策，掌握雇员的薪酬浮动与职务升降；另一方面，HR在公司的影响力很小，因为它对公司业务并没有起到很大的推动作用。通过对国内企业的调研表明——人力资源部在企业中的位置越来越尴尬。