省教育厅就做好2013年服务期满特岗教师考核安置工作下发通知，要求各地在满足本地中小学岗位需求等情况基础上，对服务期满特岗教师进行统筹安排，凡自愿继续任教的，经岗位考核合格的，落实工作岗位；岗位考核不合格和不愿留在志愿服务地学校工作的特岗教师，由其自主择业。
据了解，我省从2010年开始首次招聘特岗教师，首次招聘的3000余名特岗教师今年即将服务期满。根据我省对于服务期满特岗教师的考核安置工作的规定，本次招聘的特岗教师，服务期满后自愿留在本地学校继续任教的，经市（州）教育、人事部门同意，由县（市、区）教育、人事部门组织进行岗位考核，岗位考核合格的，不进行其他考试，由县（市、区）负责落实工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。
“特岗教师”是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
